Como será o mundo pós pandemia nas empresas?

Se o futuro já prometia muitas mudanças no mercado de trabalho e nas relações entre empresas e recursos humanos, o mundo com pandemia e pós pandemia fez com que diversas acelerações ocorressem e mudanças fossem tomadas devido a necessidade do momento.

Com a vacina sendo aplicada no país, retomada de alguns setores e expectativa de imunização e retorno ao trabalho, a grande pergunta que ronda o mundo corporativo é: como ele será no mundo pós pandemia?

Diversas são as tendências que são esperadas para o “novo normal” e após mais de um ano de pandemia é preciso estar pronto para esse momento de trabalho.

Pensando nisso, separamos algumas das principais mudanças esperadas, confira!

Novos modelos de trabalho

Com a pandemia e a necessidade de isolamento e distanciamento social se tornou essencial tomar medidas para que o vírus não se propagasse cada vez mais. Dessa forma, o home office – que antes era um benefício de alguns setores e empresas – se tornou comum para muitos profissionais.

Muitas empresas se deram bem com o modelo e notaram todas as vantagens que ele pode levar, fazendo com que o home office siga como modelo de trabalho mesmo após pandemia.

Em outros locais, a ideia é que os colaboradores voltem ao trabalho de forma física, mas diferente do modelo antigo. O trabalho híbrido passará a ser muito comum no mundo pós pandemia nas empresas, ou seja, uma mescla do trabalho presencial e home office.

Flexibilização de horário

Com a ascensão do home office, a flexibilização do horário também foi notada em muitos setores. Mais do que horários de ponto, a entrega de trabalho e produtividade é o que tem sido importante em um cenário em que os líderes não acompanham de perto suas equipes.

Dessa forma, é tendência que a flexibilização siga para diversos setores, mesmo nos cenários híbridos, e que o colaborador seja cobrado mais por suas tarefas e entregas do que por seu controle rígido de horas.

Conhecimento constante e à distância

Não é porque os colaboradores não estão fisicamente no trabalho que a educação corporativa é deixada de lado. Com a pandemia, as empresas sentiram a necessidade de ir para o mundo digital e investir em tendências de treinamentos online.

A tendência no mundo pós pandemia nas empresas é que a gestão do conhecimento seja ainda mais valorizada dentro dos locais e que as metodologias online e a distância sejam cada vez mais inseridas no aprendizado.

Dessa forma, o aprendizado deixa de ser apenas o modelo de sala de aula (que muitas vezes não engaja pessoas) e aumenta o leque para gamificação, e-learning, realidade aumentada, microlearning, entre outros.

Maior uso da tecnologia

A tecnologia deve servir como aliada dentro do ambiente de trabalho e com a necessidade de distância entre as pessoas, as ferramentas tecnológicas passaram a ser essenciais para o andamento das tarefas.

Com isso, a tecnologia fica ainda mais forte em um cenário pós pandemia e suas soluções para produtividade, agilidade, campanhas internas de motivação, redução de custos e resultados passam a ser ainda mais valorizadas.

Preocupação com as pessoas e saúde

A pandemia mostrou às empresas a necessidade de cuidar ainda mais da saúde do colaborador e isso não se dá apenas pela saúde física, mas a mental tem grande papel no seu desenvolvimento.

Com essa necessidade, no mundo pós pandemia, muitos locais passaram a oferecer benefícios para que o colaborador ganhe ainda mais na sua saúde e a valorização e cuidado com o profissional é tendência que deve seguir forte.

Se antes os benefícios comuns eram vale-transporte e alimentação, incentivos à saúde, psicólogos, exercícios, terapia em grupo, lazer e cuidado passaram a existir dentro do mundo corporativo.

Mais atenção sobre as políticas de diversidade

A pandemia fez com que diversos temas e conversas sociais fossem ampliadas no mundo e isso, sem dúvida, reflete no ambiente corporativo. Cada vez mais se discute sobre diversidade e necessidade de grupos compostos com os mais diferentes profissionais para o crescimento saudável do negócio.

Com o aumento das conversas e fortalecimento dos movimentos, as empresas tendem (e precisam) a se mexer cada vez mais para olhar para questões além das financeiras.

O quanto seu ambiente organizacional mudou com a pandemia e está caminhando para o futuro?

Esse é um momento importante de rever estratégias e desenhar planejamentos para o próximo ano em um mundo pós pandemia nas empresas!

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Até a próxima.